Вниманию работников подчинённых организаций

Опубликовано: 12 Октября 2017   123

В связи с увеличением количества поступающих в Министерство лесного хозяйства письменных и устных обращений граждан – работников подчиненных организаций по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, Министерство лесного хозяйства считает необходимым разъяснить следующее.

1. По вопросу прекращения (непродления) срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и законодательными актами, предоставлено нанимателю.

Пунктом 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса установлено, что истечение срока действия срочного трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт.

Для прекращения контракта и увольнения работника по указанному основанию достаточно самого факта истечения срока действия контракта. Наличие каких-либо иных причин его непродления, а также обязанность нанимателя уведомлять работника о таких причинах законодательством не установлены.

Законодательством предусматривается обязанность каждой из сторон, заключивших контракт (наниматель и работник), не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

2. По вопросу правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены главой 14 «Дисциплинарная ответственность работников» (статьи 197-204) Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В случае несогласия работника с привлечением его к дисциплинарной ответственности дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном главой 17 «Разрешение индивидуальных трудовых споров» (статьи 233-251) Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам.

В случае, если комиссия по трудовым спорам не создана в организации, трудовой спор рассматривается непосредственно в суде.

Орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам или суд), с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

Министерство лесного хозяйства не является органом по рассмотрению трудовых споров.